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    陈星:这种案子我们主要做农民工的法律维权,大项就是关于工伤的,我们举一个例子,就是获得双倍赔偿的例子,什么是双倍赔偿呢阿理彩票平台他既获得了自己应得的赔偿,另外又获得了相应的社会赔偿。这个案子大概情况是这样的,杨某母子二人,50来岁,他们是外地的,家里面可以说条件还可以,二层小楼,但是因此杨某和妻子离婚了,后来因为一些案件到北京申诉,这时候二人因为到北京来没有生活来源,年龄也比较大了,怎么办呢阿理彩票平台杨某还没有文化,还好他母亲有文化,还能写东西,最后杨某找了一个超市保洁员的工作。

    34岁的吕红甫于2006年应聘到驻马店市吴桂桥煤矿有限公司从事铲车驾驶工作,因为挖出的煤不愁卖,公司的效益相当不错,给吕红甫每月定的工资是2153元,这在平均收入并不高的驻马店已算是高工资了。然而,让吕红甫忐忑不安的是,公司一直没有和自己签订劳动合同,没有缴纳养老、医疗、失业等保险费用。久而久之,劳资双方便发生了矛盾。

    尽管补偿打了折扣,但对此结果,吕红甫基本满意。不料,吴桂桥煤矿却不罢休,而是在法定期限内提起了上诉。2010年6月,驻马店市中级人民法院对此案进行了审理。二审法院认为,双方已在2006年形成了劳动关系,根据我国劳动合同法第三十八条第一款第(三)项和四十六条第(一)项的规定,吕红甫可以通知用人单位解除劳动合同,并可以要求支付经济补偿金。虽然,公司尚没有批复吕红甫的辞职书,但是向仲裁机构提交申请,要求吴桂桥煤矿支付其经济补偿金及社会保险费的行为也即履行了通知劳动合同解除的义务。根据《河南省失业保险条例》等相关法律法规,一审法院认定事实清楚,处理结果正确。最终,二审法院作出了驳回上诉、维持原判的判决。

    曹律师指出,根据《劳动合同法》第三十八条的规定,由于单位没有依法为宋小姐缴纳社会保险,宋小姐可以随时通知单位解除劳动合同。同时根据《劳动合同法》相关规定,单位应当给宋小姐相当于本人两个半月工资的经济补偿金,即便宋小姐在单位规定的自动离职表上签字,也应当拿到经济补偿金和工资。因为用人单位没有依法为劳动者缴纳保险。基于对劳动者的保护,宋小姐不仅享有劳动合同的单方解除权,而且还可以获得相应的经济补偿金。

    原审法院审理认为,蒋某作为原无线电厂职工,要求由改制后的德州某电子有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金之请求,符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定,应予以支持。至于德州某电子有限公司称已经书面通知蒋某终止了劳动关系,不应向蒋某支付解除劳动合同经济补偿金的理由,与事实不符,于法无据,法院不予支持。由于被告公司没有提交原告蒋某的工资表,故酌情参照山东省2003年度在岗职工平均工资元计算双方终止劳动合同的经济补偿金额。一审判决解除双方之间的劳动合同,由被告公司给付原告蒋某解除劳动合同补偿金元。

    今日局地仍为重度污染,将抵达本轮污染进程峰值。

    2017年8月,沈怡回到家园成立了一家科技立异式公司,创造性地研制出了可离线/在线完结高容量存储和防篡改的数字化技能解决方案。

    裕民文明是2014年发现的旧石器时代晚期向新石器时代前期过渡的一种全新的考古学文明,初次发现于内蒙古中部。

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    曹律师指出,根据《劳动合同法》第三十八条的规定,由于单位没有依法为宋小姐缴纳社会保险,宋小姐可以随时通知单位解除劳动合同。同时根据《劳动合同法》相关规定,单位应当给宋小姐相当于本人两个半月工资的经济补偿金,即便宋小姐在单位规定的自动离职表上签字,也应当拿到经济补偿金和工资。因为用人单位没有依法为劳动者缴纳保险。基于对劳动者的保护,宋小姐不仅享有劳动合同的单方解除权,而且还可以获得相应的经济补偿金。

    原审法院审理认为,蒋某作为原无线电厂职工,要求由改制后的德州某电子有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金之请求,符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定,应予以支持。至于德州某电子有限公司称已经书面通知蒋某终止了劳动关系,不应向蒋某支付解除劳动合同经济补偿金的理由,与事实不符,于法无据,法院不予支持。由于被告公司没有提交原告蒋某的工资表,故酌情参照山东省2003年度在岗职工平均工资元计算双方终止劳动合同的经济补偿金额。一审判决解除双方之间的劳动合同,由被告公司给付原告蒋某解除劳动合同补偿金元。

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